Aflați în pragul debutului unui nou sezon turistic, proprietarii de pensiuni din clisura Dunării se confruntă cu o criză de forță de muncă. În plină dezvoltare din punct de vedere turistic, dar cu o demografie în scădere și cu o populație îmbătrânită, zona oferă mult prea puține oportunități în ceea ce privește personalul, așa că administratorii de pensiuni găsesc greu angajații cu care să lucreze și sunt nevoiți să-i aducă din ale zone sau să-i recruteze din rândul elevilor de liceu, care lucrează în perioada verii.
În aceeași situație sunt mulți proprietari de pensiuni din Clisura Dunării. Pozițiile căutate sunt cele de barman, ospătar și bucătar pentru restaurante sau cameriste și personal de întreținere. Deși salariile sunt atractive, spun proprietarii de pensiuni, cei care doresc să lucreze sunt greu de găsit.
Pentru că este în plină dezvoltare și nu va mai practica doar turism sezonier, acest proprietar de pensiune și-a adus personalul din județele limitrofe, oferind un salariu motivant, pentru că angajații stau în mare parte departe de casă.
Și reprezentanții Agenției de ocupare și Formare Profesională spun că apropierea sezonului turistic este o problemă din punct de vedere al personalului.
În clisura Dunării sunt și proprietari de pensiuni care au recrutat personal din țările asiatice, deși nu este o soluție chiar profitabilă. Motivul este că aici turismul e sezonier, iar în perioada iernii, sunt foarte puține pensiuni care mai rămân deschise.
