Este perioada examenelor, dar și momentul în care tinerii se gândesc la drumul pe care merg mai departe. Potrivit celor mai recente date EUROSTAT, absolvenții din România se angajează mai greu decât media Uniunii Europene. Iar numărul mare de diplome pare să fie un dezvantaj pentru mulți dintre cei care își caută un loc de muncă.
Marți, la La FORUM ECONOMIC, specialiști în economie, dar și antreprenori, vin cu explicații detaliate ale problemelor de pe piața muncii, dar și cu soluții pentru tinerii carecaută un loc de muncă.
Timeea Cionca a absolvit Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor din Craiova. Tot aici a urmat și cursurile unui master. Deși a început să-și caute un loc de muncă încă din timpul studiilor, încă nu a reușit să se angajeze. Între timp, s-a specializat în dezvoltare personală.
Eu am avut niște dorințe aș spune, atât din punct de vedere al culturii organizaționale, pentru că și acest lucru mă interesează, din punct de vedere al job description-ului, din punct de vedere al salariului, pentru că și asta contează. Însă, angajatorii își doresc foarte multă muncă, aș spune, foarte multă presiune pun pe angajați, însă salariile sunt destul de mici.
Analizele statistice arată că tinerii cu studii superioare au șanse mai mari de angajare. Cu toate acestea, supracalificarea poate fi un dezavantaj, în multe cazuri, explică conf. univ. dr. Silvia Puiu, specialistă în marketing și managementul afacerilor.
Dacă e supracalificat pentru locul de muncă respectiv, pentru job-ul respectiv, angajatorii se pot teme că la primul loc de muncă pe care-l vor găsi mai bun salarial sau alte condiții de muncă, ei își vor da demisia și vor pleca acolo. Un alt motiv este că fiind supracalificați au și pretenții salariale mai mari și atunci angajatorii nu pot să vină în întâmpinarea acestor cerințe.
Potrivit datelor EUROSTAT, în 2025, doar 75% din absolvenții recenți și-au găsit un loc de muncă. Sub media Uniunii Europene, de 83%. Lipsa de predictibilitate în afaceri din cauza situației politice interne, dar și războaielor internaționale, îi fac pe mulți antreprenori să fie rezervați în a investi în forță de muncă. În special în angajați fără experiență.
Vis-a-vis de salariu, într-adevăr, aici aș putea spune că trebuie să existe un compromis din ambele părți.Tânărul care este la primul job să înțeleagă că salariul vine cu timpul și trebuie să demonstreze, cumva, aceste competențe.
Ce oportunități de angajare au tinerii, de ce trebuie să țină cont când aplică pentru un loc de muncă, dar și ce măsuri de susținere are statul pentru absolvenții de liceu și de studii superioare, aflați din emisiunea FORUM ECONOMIC, marți, de la ora 16:00, la TVR Craiova și TVR3.
